인건비 부담을 덜어주는 고용지원금! 신청 방법부터 기업들이 가장 많이 찾는 고용지원금 3가지
인건비 부담을 줄일 수 있는 고용지원금 가이드. 기업들이 가장 많이 찾는 고용지원금 3가지와 지원 자격 요건, 신청 방법을 정리했습니다.
Jan 08, 2026
인건비 부담을 덜어주는 고용지원금! 신청 방법부터 기업들이 가장 많이 찾는 고용지원금 3가지
지난 중소기업 경영실태 및 2026년 경영계획 조사에 따르면 중소기업의 56.8%가 올해 경영 환경이 어려웠다고 평가했습니다. 주요 요인으로는 ‘인건비 상승’ 31.7%, ‘자금조달 곤란’이 27.1%이 꼽혔습니다.
기업이 성장하려면 좋은 인재가 필수라는 사실은 누구나 알고 있지만, 매달 돌아오는 급여일이 되면 대표님의 마음은 무거워질 수밖에 없는데요. 경기가 위축되는 시기에 기업이 가장 먼저 검토하게 되는 것이 인력 유지에 들어가는 비용이기 때문이죠. 하지만 기업의 중요한 뼈대를 이루는 인원 변동이 잦아지면, 남아있는 구성원의 사기가 떨어져 결국 생산성 저하라는 악순환으로 이어지기 쉽습니다.
이럴 때 기업의 든든한 버팀목이 되어주는 제도가 바로 고용지원금입니다. 정부가 인건비의 상당 부분을 지원해 주어 고용을 유지하고 기업을 안정적으로 성장시키는 핵심 제도인데요. 오늘은 기업의 성장을 함께 설계하는 파트너 위들리가 고용지원금에 대해 알아두면 좋을 주요 정보를 꼼꼼하게 알려드리겠습니다.
🔎 이 글을 읽고 나면 알 수 있어요!
1. 고용지원금의 기본 개념
2. 고용지원금의 대표적인 종류
3. 고용지원금 신청 방법
고용지원금, 생존을 위한 ‘필수’입니다.
고용지원금이란?
고용지원금은 정부가 고용 안정을 위해 근로자를 채용하거나 해고하지 않고 고용을 유지하는 사업주에게 비용의 일부를 무상으로 지원해 주는 제도입니다. 대출과 달리 상환 의무가 없기 때문에, 요건만 갖춘다면 기업이 인건비라는 큰 고정비 항목에 즉시 사용할 수 있는 현금 자산이 되는 것이죠. 고용지원금을 활용하면 신규 채용에 대한 부담을 획기적으로 낮출 수 있고, 기업의 현금흐름을 개선하고, 확보된 자금으로 새로운 사업 기회에 투자할 수 있는 선순환 구조를 만들 수 있습니다.
고용지원금의 지원 방식 3가지
고용지원금의 지급 방식은 크게 기업 계좌로 현금을 입금해 주는 '직접 지급형', 기업이 먼저 월급을 지급한 뒤 돌려받는 '사후 환급형', 그리고 고용 유지 기간 등 요건을 달성하면 인센티브를 주는 '성과 기반형'으로 나뉩니다. 특히 대부분의 지원금은 인건비를 먼저 지출하고 나중에 받는 사후 환급 방식이 많으므로, 지원금이 입금되기 전까지 버틸 수 있는 자금 계획을 미리 세워두는 것이 필수입니다.
우리 기업도 고용지원금을 받을 수 있을까요?
현재 정상적으로 사업을 하는 대부분의 중소기업과 소상공인은 고용지원금을 받으실 수 있습니다. 제조업은 상시근로자 500명 이하, 그 외 업종은 100~300명 이하가 기준이므로, 사실상 대기업을 제외한 모든 기업이 잠재적 수혜 대상에 해당합니다.
단, 지원금을 받기 위한 가장 기초적인 전제 조건은 고용보험 가입입니다. 지원금의 재원 자체가 고용보험기금에서 나오기 때문이죠. 따라서 직원을 채용하고 고용보험에 가입시킨 사업장이라면 누구나 신청 기회가 열려 있습니다. 하지만, 아래 4가지 중 하나라도 해당한다면 아쉽게도 지원을 받을 수 없으니 잘 확인해 두세요.
❗️ 이런 경우 지원이 제한될 수 있습니다.
- 임금 체불: 직원 월급이 밀려 있는 상태
- 친인척 채용: 사업주의 배우자나 직계 존비속(부모, 자녀) 채용한 경우
- 제외 업종: 유흥주점업, 사행행위업 등 소비·향락업종
- 인위적 감원: 지원금을 받기 전후로 다른 직원을 권고사직 시킨 이력
*세부 요건은 지원사업별 공고문을 반드시 확인해주세요.
이것만은 꼭 알아두세요! 기업이 가장 많이 찾는 고용지원금의 종류 3가지
고용지원금은 기업의 상황과 목적에 따라 다양하게 활용할 수 있는데요. 우리 기업 상황에 맞는 지원금에 전략적으로 집중하는 것이 중요합니다.
✅ 신규 인재 채용 시: 청년일자리도약장려금
가장 대표적으로 사업 확장을 위해 새로운 인력을 채용할 때는 ‘청년일자리도약장려금’을 우선적으로 검토해 보세요. 취업에 어려움을 겪는 청년(만 15~34세)을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면, 사업주에게 1인당 월 60만 원(최대 720만원)이 1년간 지급됩니다. 또 제조업이나 빈일자리 중소기업에서 채용한 경우에는 사업주에게 1인당 월 60만 원(최대 720만원)이 1년간 지급됨과 동시에, 청년에게도 18개월 근속 시 240만 원, 24개월 근속 시 480만 원의 장기근속 인센티브가 제공돼서 인력 안정화에 확실한 도움이 될 수 있어요.(2025년 기준)
✅ 기존 인력 유지 시: 고용유지지원금
매출 감소 등으로 경영이 어려워져 직원을 먼저 줄여야 하나 고민하게 됩니다. 이때 직원과 협의하여 해고하는 대신 휴업이나 휴직을 통해 고용을 유지하면, 사업주가 지급한 휴업 수당의 최대 2/3까지 지원해 주는 것이’ 고용유지지원금’입니다. 근로자 1인당 1일 6.6만 원 한도로 최대 180일간 지원받을 수 있어서, 기업과 직원이 함께 살 수 있는 안전장치가 될 수 있죠.(2025년 기준)
✅ 육아로 인한 인력 공백 시: 일·가정 양립 지원
직원이 출산휴가나 육아휴직을 들어가면 업무 공백이 생기는데요. 이때 대체 인력을 채용하면 그 인건비를 지원하거나, 육아휴직을 허용한 사업주에게 간접 노무비를 지원하는 ‘대체인력 지원금’이 있습니다. 30인 미만 사업장에는 월 140만원, 30인 이상 사업장에는 월 130만 원까지 지급됩니다. 또 근로자가 육아 사유로 1일 1시간 근로시간을 단축해도 임금 삭감 없이 근무할 수 있도록 허용하는 사업주에게 월 30만 원이 지원되는 ‘육아기 10시 출근제’ 지원도 신설됩니다.(2026년 기준)
고용지원금, 이렇게 신청하시면 됩니다
고용지원금이 무엇인지 이해하고 신청을 결심해도, 실제 준비 과정에서 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 지원금을 주관하는 기관마다 신청 조건, 필요 서류, 절차가 모두 다르기 때문이죠. 바쁜 사업 운영 중에 복잡한 공고문을 분석하고 서류를 준비하며 신청 시기를 맞추는 것은 현실적으로 쉽지 않습니다.
결국 고용지원금을 받을 수 있을지는 우리 기업에 가장 필요하고 선정 확률이 높은 사업을 정확히 선별하고, 각 절차에 맞춰 체계적으로 대응하는 데 달려있습니다.
✅ 신청하는 곳과 신청 시기
고용지원금 신청은 대부분 고용24(구 고용보험 홈페이지)를 통해 온라인으로 가능합니다. 준비 서류로는 근로계약서, 임금대장, 임금 이체 확인증 등 실제로 직원을 고용하고 월급을 줬다는 것을 증빙할 수 있는 자료가 필요합니다. 하지만 지원금 종류마다 요구하는 서류가 조금씩 다르니 공고문을 꼼꼼히 확인해야 합니다.
신청 시기도 기업 상황에 맞게 잘 따져보셔야 하는데요. 대부분의 지원금은 채용 즉시 주는 것이 아니라 채용 후 6개월 유지 등 일정 기간이 지난 후 사후에 지급하는 방식입니다. 따라서 자금 계획을 세울 때 이 시차를 반드시 고려해야 합니다.
✅ 신청 시 주의할 점: ‘감원 방지 의무’
지원금 신청에서 가장 조심해야 할 부분은 감원 방지 의무입니다. 정부는 고용을 늘리라고 돈을 주는 것이기 때문에, 지원금을 받는 기간(또는 전후 기간) 동안 기존 직원을 권고사직이나 해고로 내보내면 안 됩니다. 만약 이를 어길 경우, 받고 있던 지원금이 중단되는 것은 물론 이미 받은 돈을 토해내야(환수) 하고, 향후 추가 지원금 신청이 막힐 수 있습니다.
고용지원금, 위들리와 함께 하면 다릅니다
위들리는 정부지원사업만 10년 이상 다루어온 전문 행정사와 컨설팅 기관 네트워크를 통해, 최신 공고와 심사 기준을 누구보다 빠르게 파악하고 대응합니다. 기업의 업종, 재무 구조, 성장 단계에 따라 가장 승인 확률이 높은 사업만 선별하여, 복잡한 서류 준비부터 신청, 사후 관리까지 전 과정을 함께합니다.
대표님은 기업의 성장을 위한 핵심 사업에만 집중하실 수 있도록, 번거로운 지원금 업무는 위들리가 해결해 드리겠습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
1. 여러 고용지원금을 중복해서 받을 수 있나요?
원칙적으로 한 명의 근로자에 대해 여러 개의 고용장려금을 중복해서 받을 수는 없습니다. 하지만 서로 다른 직원에 대해 각각 다른 지원금을 신청하는 것은 가능하며, 성격이 다른 고용증대세액공제(세금 감면)와는 중복 적용이 가능한 경우가 많아 전략적인 설계가 필요합니다.
❗️ 예를 들어, 청년일자리도약장려금으로 인건비를 지원받는 동시에, 지자체의 사무실 임차료 지원사업이나 중진공의 정책자금 융자를 함께 활용하는 통합 전략을 세울 수 있습니다.
2. 4대 보험 미가입 직원도 지원되나요?
불가능합니다. 고용지원금은 안정적인 고용 환경을 장려하는 제도이므로, 직원의 4대 보험(특히 고용보험) 가입을 기본 신청 조건으로 요구하는 사업이 대부분입니다. 지원금 신청과 승인율을 높이려면, 평소 직원들의 4대 보험을 체계적으로 관리하고 가입을 완료해 두는 것이 중요합니다.
❗️ 프리랜서나 초단시간 근로자 등 고용보험에 가입되지 않은 인원은 지원 대상에서 제외됩니다.
3. 이미 채용한 직원도 소급해서 받을 수 있나요?
아니요, 대부분의 고용지원금은 소급 적용이 어렵습니다. 고용지원금의 주요 목적은 '신규 고용 창출'과 '고용 불안정 해소'에 있기 때문에, 채용 이전에 사업 참여를 신청하고 승인받은 경우에만 지원이 이루어지는 것이 원칙입니다.
다만, 일부 지원사업의 경우 채용 후 일정 기간 내(예: 채용일로부터 3개월 이내) 참여 신청이 가능한 예외 규정이 있을 수 있으므로, 지원금을 활용할 계획이 있다면 인재를 채용하기 전에 신청 자격과 절차를 미리 확인하는 것이 가장 확실합니다.
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